Direitos trabalhistas dos bancários: assédio moral, assédio sexual e cobrança de metas abusivas

Direitos trabalhistas dos bancários: assédio moral, assédio sexual e cobrança de metas abusivas Para finalizar a nossa série de artigos sobre os direitos trabalhistas dos bancários, hoje vamos abordar a questão do assédio moral, assédio sexual, bem como cobrança de metas abusivas. 1.º – Assédio moral no ambiente de trabalho Este é um tema que…

Bancário e as horas extras

Direitos trabalhistas dos bancários: horário de trabalho, horas extras e intervalos

Vamos dar continuidade em nossa explicação sobre os direitos trabalhistas dos bancários. Nesse artigo, vamos abordar o horário de trabalho, os intervalos e horas extras. 1.º — Horário de trabalho dos bancários Segundo o artigo 224, parágrafo 1.º, CLT, a duração do trabalho dos bancários deve ocorrer entre 7 horas e 22  horas. Portanto, por…

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Direitos trabalhistas dos bancários: jornada de trabalho

É importante que saiba que os direitos trabalhistas dos bancários estão assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho e legislação complementar posterior. Sem dúvida, é uma garantia a regulamentação legal adequada devido às particularidades dessa categoria. Isso porque o trabalho dos bancários tem atribuições que por sua própria natureza e responsabilidades, exigem um grande esforço…

10 direitos trabalhistas que não mudaram com a reforma trabalhista

Desde 2017 que a nova reforma trabalhista vem sendo empregada em diversos negócios e novas relações entre empregados e empregadores foram estabelecidas. Veja hoje, 10 direitos trabalhistas que não mudaram, mesmo com a reforma! Salário mínimo e reforma trabalhista Ainda hoje, o salário mínimo não pode ser menor do que o estabelecido. Somente em contratos…

O que é a rescisão indireta no contrato de trabalho?

Você trabalhador, por acaso já ouviu falar sobre rescisão indireta, sabe como funciona a rescisão indireta? Bom, como Advogado Trabalhista, eu vou te informar hoje! Vamos entender melhor? A rescisão indireta possui regulamentação do Artigo 483 da CLT e acontece quando o empresário (empregador), comete alguma grave falta em relação ao funcionário.  “Como assim”? –…